新洋实训基地黄金班课程背景：
各地区中小型企业的人力资源经理从人才能力区分，可以称为公司的“金子”，可很多中小型企业反映人事经理存在一系列问题，比如：不懂企业文化创建、制度完善能力欠缺、企业内训架构不完善、工作中常带情绪化管理，员工关系处理能力差。公司人力资源经理出问题，就意味着这个企业成下滑趋势，或者说会出现大量问题（如劳动纠纷、员工关系、团队建设、员工流失等）。企业需要什么样能力的人事经理，怎么样才能成为一名优秀的人事经理呢？针对目前人力资源行业人事问题现状，学校特开发人资将才课程，成就伯乐与千里马早日相会，促进公司迅速发展。所以别以为从事人事几年后就可以升至人事经理，或许你只做了一年也可做到这样的岗位，关键是技能，人力资源岗本就是一种智商+情商+技能的岗位。
课程特色：
名师点睛：解难化困，提升技能；同门学友，分享经验，做好人事。
独创模块：课程中人力资源之心理学，包括行为、字迹、五官和声音性格学，让学员精通行为心理学。
管理提升：半部论语平天下，王阳明心学中收获管理能力。
激烈论坛：每年组织大型论坛，为同学们打造一个高质量，高层次的学习交流圈。
同学联谊会：打造最具活力、契合点的同学经济体，整合精英同学资源，终身受益。
幽默风趣：上课老师运用通俗语言，幽默的方式，给学员酝酿一个轻松的课程氛围。
课程收益：
1、熟练掌握人力资源六大板块相关技能；
2、熟练掌握中层管理相应技能；
3、精通行为和五官面相学；
4、员工关系九大层面；
5、劳动争议预防与应对方法；
6、企业文化建设与实施；
7、企业文化五大功能及如何体现；
8、优秀的“表达沟通”和“演讲与口才”的能力。
适合人群：
1、3年以上社会经验工作者；2、欲从事人力资源主管；3、事务性HRBP。
胜任岗位：1、HRBP；2、人力资源主管；3、HRSSC。
高老师： gaolikui123
