为什么参加培训没有收获呢？

                        作者：高礼奎

    目前人力资源考证培训和人力资源实操培训非常的多，很多人对于知识和技能都很渴望，所以想参加培训班来获取理论知识和专业技能，然而又担心参加培训后没有收获，那么我们应该是选择好的培训机构还是选择优秀的培训师呢？

    选择信誉好的培训机构是预防“跑路”，选择优秀的培训师是为了有好的收获，判断一个培训师是否优秀主要从一下三个方面分析。

    第一：培训师必须具备分析学员优缺点的能力

    1）分析学员的性格优缺点？

    2）分析学员理论知识和经验哪些不足？

    3）分析学员对于某种具体岗位胜任力哪些不足（比如：团队管理能力，表达沟通能力，执行力，决策力等）？

    培训师要想了解和掌握学员的这些方面不足，不能只单纯的根据性格测试题或者职业规划测试题就行，一定要从学员的行为分析，语言分析，笔迹分析性格，面相分析等。这样才能准确找到不足，帮助其改正。

    第二：授课的能力（理论知识，专业经验讲解清楚）

    对于这一点市场上培训师基本都能做到，并且还把理论知识和他自己的故事讲的很好，所以这里就不赘述。

                   （照片为新洋学校的学生）

    第三：训练和转化的能力

    当培训师把知识和技能讲清楚后，学员就能运用了吗？学员要把知识学好并且得以运用，那是需要吸收和转化的过程，然而这个过程中学员是会产生情绪（自我否定，抵抗，排斥，不愿改变），这时就需要老师对学员给予情绪疏导，心态管理，目标管理，时间管理，评估和转化！

    讲到现在大家应该明白，找到一个会讲知识和技能的老师很简单，然而他懂你吗？他懂得如何训练你吗？

    一个优秀的老师懂你后，会把复杂的知识简单的让你接受；一个不懂你的老师，只会把简单的知识复杂的让你听懂，最后的结果就是你还认为他很“优秀”。

      古语“千里马常有，伯乐不常有”，希望你是千里马，那么你也会跑到伯乐的面前，或者识别谁是伯乐，千万不要被普通的训马师带偏了！

     成都市新洋人力资源实操培训学校，成立于2009年4月，具备成都市人社局颁发的“办学许可证”，教师也是“持证上岗”。